Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: goed idee?

Je trekt het niet meer. De druk is te hoog, je lichaam zegt stop en elke ochtend wakker worden met het idee dat je naar dat werk moet voelt als een berg die je niet meer op kunt. Dan komt de vraag: gewoon stoppen? En als je stopt, hoe dan?

Een vaststellingsovereenkomst klinkt dan misschien als een nette uitweg. Maar voordat je iets tekent, is het goed om te weten waar je aan toe bent. Want besluiten nemen tijdens een burn-out is lastig genoeg.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een contract waarmee jij en je werkgever het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Je spreekt samen af onder welke voorwaarden je uit elkaar gaat. Vandaar ook de naam beëindigingsovereenkomst die je er soms voor hoort.

Wat er in zo'n overeenkomst staat, verschilt per situatie. Maar de vaste onderdelen zijn:

• De aanleiding van de beëindiging, inclusief achtergrond. Dit is belangrijk voor een eventuele WW-uitkering later.
• Vrijstelling van werk tot de einddatum. Je wordt doorbetaald maar hoeft niet meer te werken.
• Ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding. Hoe hoog die is, hangt af van jouw situatie en wat je overeenkomt.
• De einddatum van het dienstverband. Minimaal de wettelijke opzegtermijn, want eerder kom je niet in aanmerking voor WW.
• Eindafrekening: openstaand vakantiegeld, verlofuren, eventuele bonussen.

Je bent nooit verplicht een vaststellingsovereenkomst te tekenen. En als je het toch doet, heb je veertien dagen bedenktijd om op je beslissing terug te komen.

Je rechten bij burn-out: dit moet je weten

Als je ziek bent, heb je recht op doorbetaling van je loon. Dat geldt ook bij burn-out. Je werkgever mag niet bepalen of je ziekmelding terecht is; dat is aan de bedrijfsarts. Die stelt vast wat er aan de hand is en adviseert je werkgever.

Wil je weten hoe iemand zich voelt met een burn-out? Dan begrijp je ook waarom werken op dat moment simpelweg niet gaat. Zelfstandig bepalen dat je niet ziek bent, kan je werkgever dus niet.

Wat ook wettelijk is vastgelegd: zowel jij als je werkgever hebben een re-integratieplicht. Dat betekent dat er een herstelproces gevolgd moet worden, stap voor stap, voordat er überhaupt sprake kan zijn van ontslag. Je mag niet zomaar ontslagen worden tijdens ziekte.

Heb je een arbeidsconflict naast je burn-out? Dan wordt het iets ingewikkelder. De bedrijfsarts bepaalt dan of er sprake is van ziekte. Ben je het niet eens met dat oordeel, dan kun je een second opinion aanvragen bij het UWV.

Voordelen en nadelen eerlijk naast elkaar

Een vaststellingsovereenkomst kan goed uitpakken als je zicht hebt op herstel en weet wanneer je weer zou kunnen solliciteren. Je kunt de einddatum aanpassen op je situatie, je krijgt duidelijkheid over je vertrek en je kunt aanspraak maken op een transitievergoeding. Met juridisch advies kun je die vergoeding soms hoger uitonderhandelen dan het minimum.

Maar er zijn ook echte risico's. Als je op de einddatum nog ziek bent en niet kunt solliciteren, heb je geen recht op een WW-uitkering. En een ziektewetuitkering valt dan ook weg, omdat je werkgever verplicht is je loon de eerste twee jaar door te betalen zolang je in dienst bent. Stap je eerder uit die constructie, dan verlies je dat recht.

Zit je nog midden in je burn-out en weet je niet wanneer je herstelt? Wacht dan met tekenen. De veertien dagen bedenktijd voelen tijdens een burn-out al snel te kort. De stress om toch een beslissing te nemen maakt alles zwaarder.

Als je terugval tijdens burn-out kent, weet je ook hoe onvoorspelbaar herstel kan zijn. Dat maakt een vaste einddatum in een overeenkomst extra risicovol als je die datum te vroeg pakt.

Wanneer wel, wanneer beter niet?

Een vaststellingsovereenkomst is zinvol als je een realistisch zicht hebt op je herstel, als je weet dat je op de einddatum kunt solliciteren en als je duidelijkheid wilt over de voorwaarden waaronder je vertrekt. Zeker als de werkrelatie al lang beschadigd is, kan zo'n overeenkomst een heldere en nette manier zijn om afscheid te nemen.

Is het herstel nog onzeker? Dan is wachten verstandiger. Het leven na een burn-out ziet er voor iedereen anders uit, en hoe lang herstel duurt is vooraf nauwelijks te voorspellen. Vat die beslissing niet te snel op.

Laat je altijd adviseren door een arbeidsjurist voordat je tekent, zeker als de verhouding met je werkgever al moeizaam is. Je hoeft dat niet alleen te doen. Vraag desnoods iemand in je omgeving om mee te lezen of mee te denken.

Wat wij kunnen betekenen

Een vaststellingsovereenkomst, een arbeidsconflict, de vraag of je ooit nog terug wilt naar je werk: dat zijn allemaal keuzes die je moet maken terwijl je al op je tandvlees loopt. Wij behandelen geen juridische of arbeidsrechtelijke kwesties. Daar zijn arbeidsjuristen voor.

Maar de uitputting, de slapeloze nachten, het gevoel dat je lichaam je in de steek laat: die klachten herkennen we. En daar helpen we je mee. Met coaching gericht op herstel, het terugkrijgen van energie en het opbouwen van veerkracht. Zodat je die moeilijke beslissingen op een gegeven moment weer met een helder hoofd kunt nemen.

Mensen die bij ons komen zijn vaak hardwerkende professionals, ouders en ondernemers. Mensen die gewend zijn door te gaan. Juist zij voelen het pas wanneer hun lichaam echt stop zegt.

Stel je voor dat je over een paar maanden wakker wordt zonder dat gevoel van lood in je lijf. Dat je weer een beslissing kunt nemen zonder in paniek te schieten. Veel van onze cliënten beschrijven dat als het moment waarop het echt begint te keren. Met 10+ jaar ervaring in burn-outcoaching weten we hoe we daar samen met jou naartoe werken.

Wil je weten hoe een burn-out eruit kan zien voordat je verdere stappen zet? Ons gratis e-book over het herkennen van een burn-out geeft je een helder overzicht.